人力资源管理考试

• 人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
• 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
• （）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
• 以下不属于集体协商的特点的是（）
• 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
• 成熟期的产品战略方案有(    )
• （）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。
• 个人偏好歧视理论的主要内容是什么？
• 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
• 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。
• 在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
• 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是(      )
• 面对突发事件，公众最基本的需求之一就是隐私权。各级政府有责任、有义务保护好公众的隐私权，同时应当做到处变不惊、审慎应对，发扬民主、依法行事，决策及时、方法得当，信息公开、措施有效。（）
• 在计件工资制中什么事计件单价的基础。
• 对劳动经济理论论述最集中的是(    )
• 只给部门经理级以上人员报销手机费,属于(      )福利。
• 平衡计分卡是绩效管理的工具。
• 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
• 作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括(    )
• 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。
• 在日常的人际交往中，人们经常会发现有的人行为举止、音容笑貌给人以亲切感，有的人却给人以难以亲近的感觉，这是因为个性的（）
• 可供企业选择的公关战略主要有(    )
• 人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
• 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
• 下列关于比率量表的说法,正确的有(   )。
• 企业市场的基本模式有哪些？广告主要针对哪类市场模式？
• 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
• 特殊培训
• 《劳动法》的基本原则是
• 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
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