企业培训师考试

• （）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。
• 因季节性变化所导致的失业是（）。
• 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
• 制订教学督导规则的方法有参照法、（）、关键问题法和综合法。
• “爱岗敬业，恪尽职守”这一原则，是企业培训师从事职业活动的基本行为准则。
• 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
•  职业道德的规范功能是指(    )
• 事务处理训练是针对某个特定的问题，向参加者展示真实背景，提供大量背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法。
• 情商的作用在于更好地(    )
• 培训时间安排要受培训内容，生源等有关因素影响，如专题报告一般要集中培训，具体时间则因培训内容而定。
• 当代教育中,强调受教育者的(    )
• 员工胜任特征
• 在Word的编辑状态,选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米,则    。
• 先天素质仅仅是生理基础,智力的发展决定于参加社会实践(    )
• 培训教学监督是指对教学中期工作的监督和对教学后期工作的监督。
• 培训统计的基础工作包含（）、建立统计台账和制作统计报表。
• 怎样理解公司的使命？
• 进行培训指导的基本技巧有哪些？
• （）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
• 结构化面试
• 专业技术是人类征服自然和改造()过程中所取得的()成果。
• 认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
• 培训计划的设计主要是编制培训课程表。
• 企业班组建设的基本内容包括(    )
• 两性格不同的人反而得以接近的原因是：（）。
• 等值信度
• 因为书籍中的内容是权威的思想汇集，所以在学习的时候可以完全吸收接纳和认可。
• 在未来的知识经济社会，现代科学技术以（）为先导。
• 市场经济不能高效的配置资源。
• 为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（）
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