企业培训师考试

• 把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（）
• 述企业培训业务工作指导的基本职责。
• （）是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感，它是人际交往的天敌。
• （）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
• 编辑教材一定要坚持开拓创新，所提出的观点内容要反映（），讲述理论应是现代的、全新的。
• 二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（）因素构成。
• 教材审核工作中，要通过教材审核充分体现培训的科学性和开拓创新精神。
• 在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
• 在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：
• 为了提升自我情商，个人所树立的榜样只能是那些做了大事有巨大影响的英雄人物。
• 自然失业率一般应控制在5%以内。
• 能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定的工作平均时间等标志属于（）
• 下列哪一项不是培训评估的功能（）.
• 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
• “爱岗敬业、恪尽职守”这一原则，要求企业培训师要做到热爱本职、兢兢业业、任劳任怨、勤奋敬业。
• 分析测验结果的核心问题,就是(    )
• 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为(    )
• 考场纪律好，考试不泄密，又能公正批阅，这样培训测试的质量就有好的信度
• 计算机多媒体教材的特点是多样性、智能性、（）、重复性和可控性。
• 面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。
• 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
• （）是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。
• 1905——1915年，心理测验处于（）
• 再测信度
• 测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为（）。
• 考核性素质测评具有哪些特点？
• （）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法．以培养其分析问题、解决问题的能力。
• 在请假管理方面，培训师具体工作主要包括培训学员进入考场的时间要求、（）、答卷要求、交卷要求等内容展开。
• 述培训内容的发展趋势。
• 人际交往的基本原则
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