企业培训师考试

• 培训教材重在体现技能的传授，强调技能结构的系统性和完整性。
• 人在多种基本活动中表现出来的共同能力称为（）。
• 最常见的一种标准分数是（）
• 培训评估结果的直接反馈对象是（）。
• 任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性，只是在由哪个人来实现上有偶然性而已。
• 文纳特卡制教学的主要形式是大班上课、小班讨论、个人独立研究。
• 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
• 对于知识经济来说，（）是知识经济的生命和源泉，
• 职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。
• 企业是技术创新的主体，也是提高自主创新能力的关键环节。
• （）是指一个人尚待开发的智力的总称。
• 信念在程度上有强弱之分，如果信念不够强烈人往往会失败。
• 拓展训练所要达到的目的，主要体现在（）。
• 面试时如何“听”？
• 积极的心态有助于发挥潜能(    )
• 培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性、（）各部分之间的衔接性以及课程内容的可信性。
• 笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。
• 劳动法的制定和实施,使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障。(    )
• （）是课程开发的基础。
• 培训教材的编写要始终把握突出其技能操作性特点，确保以技能为主、（）为辅的开发原则。
• 、通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是(    )
• 教学反馈的渠道与途径有哪些？
• 较好的市场机会常常存在于怎样的市场上？
• 问卷效度分析是为了检验测评的(    )
• 目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。
• 试阐述公司的核心价值观的内涵。
• 综合提高人才开发科学性的主要途径包括(    )
• 综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
• 终身教育强调(    )
• 审定命题方案的含义？
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