企业培训师考试

• 学习人员素质测评的具体方法是(    )
• 培训课程与学科性课程区别有（）
• 关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。
• 世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家（）
• 专业技术人员的创新能力直接来源于（）。
• 考评效度真实性的常见方法有哪些？
• 述培训流程。
• 情商主要与理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。
• 对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（）着手。
• 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到(    )
• 一般职业能力测验是一种测量人们( )的测验。
• Word系统默认将所输入的文档设置为两栏格式。
• 直觉思维的特点是推理的（）
• 2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出，企业应按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。
• 培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。
• T分数的最大值和最小值分别为()
• 积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能，它就能使你产生（），从而使你如愿以偿。
• 培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
• 先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。
• （）是心态的反应，心态是内心储忆和生理状态的结果。
• 请结合实际论述培训质量管理应把握的关键点。
• 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未被释放出来的各类能量。
• 市场机制主要解决生产什么，如何生产、为谁生产的问题。
• 下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类(    )
• 我国要逐步实现经济发展从（）型增长转向（）型增长
• 柯氏四级评估的第二级为（）。
• 不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。
• （）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现
• 新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创新性、体现（）。
• 可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是()。
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