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面试的基本类型。
来源:
职业资格
企业培训师考试
面试的基本类型。
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答案解析
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测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的( )
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通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有( )
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的( )
设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的()。
开展培训质量管理工作的基本原则包括( )。
在创造性解决问题的酝酿阶段,由于问题的性质不同,思维方法也有不同,因此吉尔福特主张按问题性质分类,他认为有三种维度的问题分类,分别是()。
“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。
职业资格证书是反映劳动者从事该职业所达到的()。
智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是( )
教育的四大支柱是________。
试述在岗位信息搜集工作中,需要把握的要点有哪些?
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