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企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
来源:
职业资格
企业培训师考试
企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
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答案解析
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岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
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一个健康的培训评估机制,必须具备完善的反馈系统。其中,反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。
岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的工作组织结构、工作流程、()、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
培训质量管理工作是通过对()的控制,保证培训质量的所有活动。
很多恐惧或害羞心态都是由()造成的。
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的( )
根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出:人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的()。
创造是某一部分人所独有的秉性,是一些人所特有的潜能。
其他人喜欢与你在一起吗?( )
纳税人向国税机关申请的行政审批事项,国税机关没有履行职责,如该审批事项没有履行期限规定的,应当自国税机关收到申请满多少日起计算行政复议申请期限?
在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种:“拿来”法、改造法、( )
只要有明确的评估目的,就是一个好的培训评估方案。
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