初级人力资源管理题库

• 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。
• 艾森克提出的划分人格的维度包括()。
• 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（）
• 当()情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金。
• 组织在()时，更适合来用外部招聘。
• 关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()。
• 培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
• 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。
• 择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。
• 下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是()。
• 影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。
• 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其()作为共同当事人
• 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。
• 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。
• 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。
• 下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。
• 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款()。
• 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
• 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。
• 下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有()。
• 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
• 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
• 泰罗的科学管理原理的主要思想是（）。
• 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。
• 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。
• ()属于劳动行政法规。
• ()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
• 下列()情形可以视同工伤
• 劳动法律形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
• 法律以（）为内容。
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