初级人力资源管理题库

• 威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
• （）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
• 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的()。
• 下列属于劳动争议当事人的权利的有()。
• 下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。
• 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
• 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。
• 关于团队奖励的说法错误的是(    )
• 下列不属于劳动监察原则的是()
• 根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体--外群体水平归类的是()。
• 不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()。
• 下列属于劳动监察内容的有()
• （）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
• 企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。
• 下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。
• 下列劳动者的收入不属于工资范围的有()
• 高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
• 团体决策的特点有（）。
• 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力是()。
• 用人单位向有关部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件后，劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起()个工作日内作出就业许可决定
• 以下对工作评价的描述，正确的有()。
• ()是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，()是全体公民放假的节日。
• 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
• 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。
• 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
• 根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。
• 关于同性质团体和异性质如体的说法，错误的是()。
• 下列关于工伤待遇的说法正确的有()。
• 关于工作相关概念的说法，正确的是()。
• <
• <<
• 11
• 12
• 13
• >