初级人力资源管理题库

• 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。
• 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事()
• 在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于()。
• 最早对社会促进现象进行研究的是()。
• ()基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集，参加统筹的企业，按照规定比例缴纳相应保险费，职工个人不缴费
• 小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
• 用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
• 在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是(    )
• 劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()
• （）确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
• 一般情况下，团体结构形成于（）
• 在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。
• 已办理就业证的外国人，应在入境后()内，持就业证到公安机关申办居留证
• 不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。
• 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。
• 在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。
• 美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。
• 传染病病原携带者禁止从事的工作不包括()
• 某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()
• 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()
• 用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
• 我国法律对()提供特殊就业保护。
• 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
• 按劳动合同法的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效
• ()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
• 怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
• 关于工作满意度特点的说法，正确的是()。
• 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
• 人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。
• 在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。
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