【单选题】 设置培训课程的最后一个环节是【】
A确定目标
B课程定位
C选择模式
D进行评价
答案解析
- 【判断题】 从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【多选题】 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取【】的过程。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 【】和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【判断题】 大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【单选题】 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于【】（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【多选题】 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类，常见种类有【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【判断题】 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【判断题】 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【判断题】 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）