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【多选题】 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类,常见种类有【】(继续教育,人力资源管理继续教育试题)
来源:
人力资源管理继续教育
继续教育
【多选题】 按照不同的标准劳动合同可以划分为不同的种类,常见种类有【】
A
聘用合同
B
录用合同
C
借调合同
D
雇佣合同
E
停薪留职合同。
答案解析
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【判断题】 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。(继续教育,人力资源管理继续教育查题)
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【单选题】 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于【】(继续教育,人力资源管理继续教育题库)
【判断题】 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。(继续教育,人力资源管理继续教育查题)
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【多选题】 绩效信息可以从【】等处收集。(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
【单选题】 关于公平理论的说法,错误的是【】(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
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【单选题】 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中【】是应用最广泛的一种方法。(继续教育,人力资源管理继续教育试题)
【名词解析】 职业生涯(继续教育,人力资源管理继续教育试题)
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