Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
【判断题】 绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结劳动,还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
来源:
人力资源管理继续教育
继续教育
【判断题】 绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结劳动,还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
A
对
B
错
答案解析
查看答案
上一篇:
【判断题】 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。(继续教育,人力资源管理继续教育答案)
下一篇:
【判断题】 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。(继续教育,人力资源管理继续教育查题)
【判断题】 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。(继续教育,人力资源管理继续教育答案)
【单选题】 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?【】(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
【单选题】 【】包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。(继续教育,人力资源管理继续教育查题)
【多选题】 绩效信息可以从【】等处收集。(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
【单选题】 关于公平理论的说法,错误的是【】(继续教育,人力资源管理继续教育习题)
【多选题】 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法,此外还有【】等。(继续教育,人力资源管理继续教育答案)
【单选题】 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中【】是应用最广泛的一种方法。(继续教育,人力资源管理继续教育试题)
【名词解析】 职业生涯(继续教育,人力资源管理继续教育试题)
【判断题】 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。(继续教育,人力资源管理继续教育答案)
【多选题】 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段【】,其中调查阶段是难点。(继续教育,人力资源管理继续教育答案)
×
查看答案