中级人力资源管理题库

• 培训的机会成本包括（）。
• 在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为()。
• 下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
• 人力资源需求预测程序的第二步是()。
• 模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。
• 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。
• 在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。
• 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。
• 下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。
• 附加的工人效应体现了()特点。
• 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。
• 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
• 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
• 对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
• 在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）
• ()是绩效管理过程的起点。
• 关于团队奖励计划表述错误的是()。
• 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。
• 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
• 组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于()。
• 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。
• 特质理论的缺陷和不足表现在（）。
• 在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。
• 劳动要素的基本特点是（）
• 如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。
• 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。
• 女，17岁，头晕，乏力半年，平素月经多，偏食。查体：贫血貌，心尖部可闻及Ⅱ级收缩期杂音，肝脾未触及，血常规：Hb75g/L，MCV64fL，MCH21pg，WBC3.5×10
• 行政层级式的组织形式适用于()。
• 人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
• 对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。
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