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()是绩效管理过程的起点。
来源:
职业资格
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()是绩效管理过程的起点。
A、 绩效考核
B、 绩效辅导
C、 绩效计划
D、 绩效监控
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答案解析
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某环保小组正在热烈讨论,如何对垃圾进行分类,便于回收再利用,每人提出了自己的意见,总结出来,主要有以下几条,请你选择比较好的分类方法
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-.333, , ,-π, ,3.45,2.…(相邻两个之间有个)。在上面各数中是无理数的有[ ]
某环保小组正在热烈讨论,如何对垃圾进行分类,便于回收再利用,每人提出了自己的意见,总结出来,主要有以下几条,请你选择比较好的分类方法
关于团队奖励计划表述错误的是()。
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。
从用人部门可以收集到()等人员招聘信息
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
特质理论的缺陷和不足表现在()。
在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
劳动要素的基本特点是()
如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
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