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特质理论的缺陷和不足表现在()。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
特质理论的缺陷和不足表现在()。
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答案解析
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在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。
在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
劳动要素的基本特点是()
如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。
女,17岁,头晕,乏力半年,平素月经多,偏食。查体:贫血貌,心尖部可闻及Ⅱ级收缩期杂音,肝脾未触及,血常规:Hb75g/L,MCV64fL,MCH21pg,WBC3.5×10
行政层级式的组织形式适用于()。
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
下列加粗的“以”字用法不同的一项是
在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。
二八原则认为20%的结果,往往是来自于80%的出处-标准选择-( )
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