性别平等及女职工权益保护知识题库

• 60.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 [单选题] *
• 54.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。 [单选题] *
• 28.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 [单选题] *
• 3.依据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人（）。 [单选题] *
• 33.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。 [单选题] *
• 17.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 [单选题] *
• 41.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 [单选题] *
• 36.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（） [单选题] *
• 39.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。 [单选题] *
• 25.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 [单选题] *
• 43.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 [单选题] *
• 29.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 [单选题] *
• 35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。 [单选题] *
• 14.依据《中华人民共和国民法典》规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予（）。 [单选题] *
• 53.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。 [单选题] *
• 32.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。 [单选题] *
• 55.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。 [单选题] *
• 26.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。 [单选题] *
• 4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业()，提升就业()，突出抓好()就业工作，确保零就业家庭动态清零。 [单选题] *
• 22.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 [单选题] *
• 9.依据《中华人民共和国民法典》规定，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，但使用了侮辱性言辞等贬损他人名誉，影响他人名誉的，（）民事责任。 [单选题] *
• 19.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 [单选题] *
• 12.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 [单选题] *
• 61.县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。 [单选题] *
• 15.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 [单选题] *
• 24.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。 [单选题] *
• 10.依据《中华人民共和国民法典》规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当（）。 [单选题] *
• 30.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 [单选题] *
• 44.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。 [单选题] *
• 1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。 [单选题] *
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