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55.孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
55.孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。 [单选题] *
A.转身
B.弯腰、攀高、下蹲
C.走动
D.转头
答案解析
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66.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。 [单选题] *
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32.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。 [单选题] *
66.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。 [单选题] *
26.依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。 [单选题] *
4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业(),改善就业(),提升就业(),突出抓好()就业工作,确保零就业家庭动态清零。 [单选题] *
40.《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。 [单选题] *
22.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 [单选题] *
27.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 [单选题] *
46.依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。 [单选题] *
42.依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。 [单选题] *
18.《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 [单选题] *
9.依据《中华人民共和国民法典》规定,行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,但使用了侮辱性言辞等贬损他人名誉,影响他人名誉的,()民事责任。 [单选题] *
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