人力资源管理考试
- 作为营销渠道中的中间商,应该具备的能力有( )
- 薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
- 若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是
- 以下各项说法中，有关公开性原则说法正确的一项是（）。
- 对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。
- 反映人工成本的基本指标有( )
- 企业薪酬管理的目标不包括( )
- 对产品、服务的市场状况分析不包括( )
- 员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
- 劳动工作场所的优化不包括（）。
- 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )
- 关于福利项目设计的原则,说法错误的是()。
- 中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化经营战略,还有( )
- 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
- 企业福利的特点不包括( )
- 常见的绩效指标类型是? ( )
- 关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( )。
- 绩效棱镜首先要考虑（）
- 劳动经济学的理论基础包括了---。
- 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( )
- 人力资本管理的研究对象包括()。
- 述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？
- 企业资源?
- 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )
- 劳资谈判
- 经营者年薪的结构模式不包括( )
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )
- （）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
- 社会适应的主要内容包括:( )
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括( )