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绩效棱镜首先要考虑()
来源:
职业资格
人力资源管理考试
绩效棱镜首先要考虑()
A、战略
B、企业的需要
C、利益相关者的需要
D、利益相关者的贡献
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答案解析
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劳动经济学的理论基础包括了---。
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关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( )。
劳动经济学的理论基础包括了---。
按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( )
人力资本管理的研究对象包括()。
述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么?
企业资源?
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )
劳资谈判
经营者年薪的结构模式不包括( )
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )
()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。
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