人力资源管理考试

• 协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，此种协商是（）协商
• 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
• ()属于现代人力资源管理的基本测量技术    (    )
• 劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
• 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
• ( )都可以成为劳动法律关系的客体。
• 人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。
• 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
• 根据中小企业的特点，他们常用的战略选择有哪些？
• 由于突发事件具有不确定性和突然性的特点，所以法律法规对处理突发事件不是很重要，它们不是处理突发事件的法理依据。（）
• 在社会营销观念中所强调的利益是________。
• 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
• 劳动力需求交叉工资弹性
• 指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
• 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括(    )
• 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含(    )
• 择培训对象判断的依据，不包括（）
• 按投资项目来划分,投资战略类型有(    )
• 战略方案的决策过程的特点;除战略决策的高层性外,还有(    )
• 1.除了公共管理机构的努力之外，企业组织和（）的作用在突发事件中也得到充分重视。
• 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
• 绩效管理的最终目标是为了( )
• 对突发事件的控制和处理不仅要依靠一定的组织来维持社会秩序，同样需要让人民了解危机局势的社会危害性、处理突发事件的政策和策略，唤起民众对政府行为的广泛（）。
• 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了(    )
• 事故所处阶段特征的预先描述一般分为(    )
• 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指（）。
• 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作 中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。(    )
• 企业集团的紧密层对应的是（）。
• NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
• （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。
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