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人力资源按照流动范围可分为()和国内流动。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
人力资源按照流动范围可分为()和国内流动。
A、世界流动
B、地区流动
C、国际流动
D、需求流动
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答案解析
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根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()
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( )都可以成为劳动法律关系的客体。
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()
根据中小企业的特点,他们常用的战略选择有哪些?
由于突发事件具有不确定性和突然性的特点,所以法律法规对处理突发事件不是很重要,它们不是处理突发事件的法理依据。()
在社会营销观念中所强调的利益是________。
制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。
劳动力需求交叉工资弹性
指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括( )
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( )
择培训对象判断的依据,不包括()
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