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劳动力需求交叉工资弹性
来源:
职业资格
人力资源管理考试
劳动力需求交叉工资弹性
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答案解析
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指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
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制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。
指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括( )
韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( )
择培训对象判断的依据,不包括()
按投资项目来划分,投资战略类型有( )
战略方案的决策过程的特点;除战略决策的高层性外,还有( )
1.除了公共管理机构的努力之外,企业组织和()的作用在突发事件中也得到充分重视。
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
绩效管理的最终目标是为了( )
对突发事件的控制和处理不仅要依靠一定的组织来维持社会秩序,同样需要让人民了解危机局势的社会危害性、处理突发事件的政策和策略,唤起民众对政府行为的广泛()。
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