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员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
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答案解析
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绩效管理的最终目标是为了( )
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1.除了公共管理机构的努力之外,企业组织和()的作用在突发事件中也得到充分重视。
绩效管理的最终目标是为了( )
对突发事件的控制和处理不仅要依靠一定的组织来维持社会秩序,同样需要让人民了解危机局势的社会危害性、处理突发事件的政策和策略,唤起民众对政府行为的广泛()。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了( )
事故所处阶段特征的预先描述一般分为( )
时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想是指()。
通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作 中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。( )
企业集团的紧密层对应的是()。
NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。
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