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下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
来源:
初级人力资源管理题库
职业资格
下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
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答案解析
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按劳动合同法的规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效
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我国法律对()提供特殊就业保护。
按劳动合同法的规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效
()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
关于工作满意度特点的说法,正确的是()。
相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有()。
人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。
在分析人力资源供给的内部来源时,企业需要()。
在招聘中,采用内部人推荐法的优点是()。
艾森克提出的划分人格的维度包括()。
两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是()
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