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现代市场体制普遍接受的工资决定方式是()。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
现代市场体制普遍接受的工资决定方式是()。
A、集体协商
B、集体谈判
C、市场机制
D、合约精神
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答案解析
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季度考评的时间一般在()进行。
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()应用广泛,可用于基层生产工人的培训
季度考评的时间一般在()进行。
关于职业心理测试,以下说法错误的是()。
人力资源规划的含义是指()。
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()优势。
怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系?
在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。()
在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是( )。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )
拓展训练是一种培养心理韧性和逆商的训练方式,它起源于第二次世界大战。
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述,不正确是()
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