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拓展训练是一种培养心理韧性和逆商的训练方式,它起源于第二次世界大战。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
拓展训练是一种培养心理韧性和逆商的训练方式,它起源于第二次世界大战。
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答案解析
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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述,不正确是()
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由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述,不正确是()
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()这四个层级。①集团公司;②控股子公司;③参股关联企业;④协作企业。
薪酬结构线
绩效就是考核。
下列各项属于社会效益指标的有( )
( )是劳动权的核心。
企业生产过程的基本要素不包含( )。
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是()。
包起帆是从一名教授转变成的高级工程师。
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