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集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?
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答案解析
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()更需要对上对下的沟通技能。
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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。
()更需要对上对下的沟通技能。
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的()
()是企业组织中层次最低、约束范围最宽,但也是罪基础性的制度规范。
主要用于绩效管理的特征模型是()。
工作分析的方法可分成哪些类型
组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为( )
熟能生巧,说的是人力资本的()特征。
从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了自我很好地协调了本我和超我的关系。
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