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工作分析的方法可分成哪些类型
来源:
人力资源管理考试
职业资格
工作分析的方法可分成哪些类型
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答案解析
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组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
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主要用于绩效管理的特征模型是()。
组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为( )
熟能生巧,说的是人力资本的()特征。
从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了自我很好地协调了本我和超我的关系。
培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括( )
何谓生命周期?
编制费用预算的方法有( )。
在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()
一体化发展战略
工艺性消耗
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