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平衡计分卡最容易创建和量化的是()方面的指标。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
平衡计分卡最容易创建和量化的是()方面的指标。
A、财务
B、客户
C、内部流程
D、学习和成长
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答案解析
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长不得超过()。
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市场营销活动是企业经营管理的()。
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长不得超过()。
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
甑选程序中不包括的是 ( )
福利分配是工资的( )
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
()就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
适当数量的中间商的存在能减少在商品流通中的()。
市场的特性有( )
设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作的设计方法。
为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()。
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