Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
福利分配是工资的( )
来源:
人力资源管理考试
职业资格
福利分配是工资的( )
A、转化形式;
B、实物支付形式;
C、延期支付形式。
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
下一篇:
甑选程序中不包括的是 ( )
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
()就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
适当数量的中间商的存在能减少在商品流通中的()。
市场的特性有( )
设计管理幅度时,()是一种简单而易于操作的设计方法。
为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()。
俗称的思维定式指的是()。
在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()
在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为()。
×
查看答案