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34.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
34.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。 [单选题] *
A.10
B.15
C.30
D.42
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16.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。 [单选题] *
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14.依据《中华人民共和国民法典》规定,为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的,应当给予()。 [单选题] *
16.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。 [单选题] *
53.女职工孕期禁止从事()米以上的高处作业。 [单选题] *
32.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。 [单选题] *
55.孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。 [单选题] *
66.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。 [单选题] *
26.依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。 [单选题] *
4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业(),改善就业(),提升就业(),突出抓好()就业工作,确保零就业家庭动态清零。 [单选题] *
40.《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。 [单选题] *
22.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 [单选题] *
27.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 [单选题] *
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