人力资源管理考试

• 对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
• （）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。
• 采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-回收调查表后,对调查表进行综合处理,编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的
• 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
• 在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
• 从配第—克拉克定理论中外城市化进程。
• 以下属于非员工造成的非生产时间是（）
• ()能够更好地评估在职员工的培训需求
• 在突发事件突然降临之时，要变被动为主动，就必须全力提高媒体的舆论导向能力，发动广大人民群众一起投入到防灾、抗灾工作中。（）
• 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
• 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
• 根据认知论的观点，解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。
• 企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平，被称为（）。
• 三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的，次年薪酬标准降低（）薪级执行，
• 挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。
• 由于突发事件发展的急剧变化性，信息要从事发现场传输到指挥决策机构，中间还得经历好几个组织的中介运作，因此，专业技术人员对突发事件信息的掌握和控制在时间上就会有（）。
• （）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。
• 下面哪一项不是学习评估的优点(    )。
• 下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。
• 大五人格里的外向性是指富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
• 课程设计的核心内容是(  )。
• 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。
• 企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
• 下列工资学说中，属于早期工资学说的是()
• 投射技术不具备（）的特点。
• 人力资源有哪些特点?
• 培训目标的层次不包括（）
• 创造的产品必须符合下列条件:( )
• （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
• 内部员工关系
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