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根据认知论的观点,解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
根据认知论的观点,解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。
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答案解析
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企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平,被称为()。
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在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。
企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平,被称为()。
三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的,次年薪酬标准降低()薪级执行,
挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰,致使个人行为动机不能实现,个人需要不能满足时的情绪体验。
由于突发事件发展的急剧变化性,信息要从事发现场传输到指挥决策机构,中间还得经历好几个组织的中介运作,因此,专业技术人员对突发事件信息的掌握和控制在时间上就会有()。
()是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。
下面哪一项不是学习评估的优点( )。
下列表述属于薪酬对员工的功能的是()。
大五人格里的外向性是指富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
课程设计的核心内容是( )。
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
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