对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

来源： 人力资源管理考试    职业资格   

对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A、调查法

B、评价法

C、电话调查法

D、访谈法

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答案解析

上一篇: （）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。
下一篇: （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。