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内部员工关系
来源:
人力资源管理考试
职业资格
内部员工关系
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()想象是在已有记忆表象的基础上展开的,但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动,产生出新的形象。
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()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
()想象是在已有记忆表象的基础上展开的,但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动,产生出新的形象。
管理技能的开发模式有()。
如果应聘者的肢体语言是目光接触,这表示其()。
交替排序法
面谈法有( )等具体操作方法。
公务员工作中存在的缺乏犹豫不决等问题,可以通过时间管理解决。
编制绩效考评标准时,无需遵循( )
企业违反集体合同,应当( )
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量( )。
( )属于现代人力资源管理的基本原理 ( )
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