人才中介师题库

• 对测评信度起决定性因素的是:(    )
• 测评指标与标准符合所要测量内容的程度,被称为:(    )
• 战略管理过程中最重要的环节是:(    )
• 组织社会化的正式途径不包括:(    )
• 在各种资源中,只有人力资源在使用中,或通过使用而增值,这种性质称为(    )
• 职业心理测验中常用的方法是:(    )
• 结构化面试的含义包括:(    )
• 影响工作报酬的外在因素有(    )
• 人力资源管理信息系统这一概念产生于:(    )
• 当职业生涯进入开辟更宽的职业出路、了解自我评价信息、了解如何处理工作与家庭矛盾之时,我们称为进入职业生涯的(    )
• 人员测评过程中,第一个步骤是:(    )
• 内部招聘的方法主要有()
• 据研究,影响企业战略的最重要因素包括:(    )
• 工作丰富化的内容包括:(    )
• 归因理论是一种(    )
• 招聘中的笔试题目内容都是围绕着(    )
• 通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称:(    )
• 对组织而言,存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。(    )
• 常用的智力测验中一种非文字测验是:(    )
• 现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,处于组织机构中的执行层。(    )
• 组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有:(    )
• 提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是:(    )
• 根据理查德佩廷格就心理契约的本质分成的五种不同组织类型,积极支持组织的人是:(    )