Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,处于组织机构中的执行层。( )
来源:
职业资格
人才中介师题库
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,处于组织机构中的执行层。( )
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有:( )
下一篇:
陶瓷材料都是不透明的。( )
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有:( )
提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是:( )
根据理查德佩廷格就心理契约的本质分成的五种不同组织类型,积极支持组织的人是:( )
在评价不平衡类问题分类的度量方法有如下几种,( )
关于K均值和DBSCAN的比较,以下说法不正确的是( )
地将数据对象集划分成不重叠的子集,使得每个数据对象恰在一个子集中,这种聚类类型称作( )
通过聚集多个分类器的预测来提高分类准确率的技术称为 ( )
基于邻近度的离群点检测方法不能处理具有不同密度区域的数据集( )
OLAP 系统和 OLTP 系统的主要区别包括( )
下列哪种可视化方法可用于发现多维数据中属性之间的两两相关性?
×
查看答案