06091《薪酬管理》
- 【单选题】 我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在【】时期。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》题库）
- 【单选题】 股票期权的特点不包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》答案）
- 【简答题】 简述薪酬战略的内容【构成要素】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【简答题】 影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》真题）
- 【单选题】 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》真题）
- 【单选题】 下列选项中属于薪酬预算方法的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【简答题】 广义的评估考核系统包括哪些内容？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》答案）
- 【简答题】 简述复杂人假设的内容。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》答案）
- 【简答题】 简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
- 【单选题】 在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【简答题】 简述薪酬体系的设计步骤。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》真题）
- 【简答题】 简述绩效薪酬制度的缺陷。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
- 【单选题】 绩效加薪属于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》题库）
- 【简答题】 员工社会福利具有什么特点？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【简答题】 已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
- 【填空题】 激励计划可以分为【】和【】，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》答案）
- 【简答题】 简述宽带薪酬结构的特征。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》真题）
- 【简答题】 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
- 【多选题】 薪酬控制的复杂性主要体现在【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【简答题】 简述薪酬调查应注意的事项。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【简答题】 简述人力资源管理现代化的发展趋势。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》题库）
- 【多选题】 按薪酬的稳定性，薪酬可分为【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【单选题】 代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》答案）
- 【多选题】 薪酬的功能包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》真题）
- 【单选题】 把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》题库）
- 【简答题】 选择薪酬形式的要求是什么？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》查题）
- 【名词解析】 技能导向的薪酬结构（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
- 【单选题】 技能薪酬体系是以技能为基础确定【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
- 【单选题】 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》题库）
- 【名词解析】 报酬【Reward】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）