四级人力资源(综合练习)题库
- 第一个将人力看作资本的经济学家是( )
- 工作分析的结果主要体现为( )
- 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )
- 某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )
- 强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是( )
- 最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是( )。
- 外部招募具有以下优点( )
- 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )
- 对基层管理人员的培训重点应放在( )
- 在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是( )
- 可用于绩效信息收集的方法包括( )
- 适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是( )
- 小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )
- 在进行飞行员的测试过程中,测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种测评标准是( )
- 股票期权激励的是组织中的( )
- 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( )
- 弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )
- 采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为 ( )
- 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )
- 投射测验法属于( )
- 按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示,管理人员最有效的招募渠道是(
- 人力资源开发成本不包括( )
- 不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为( )
- 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的( )
- 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )
- “通过增加员工的工作数量和工作内容,从而使工作本身变得多样化”指的是( )
- 根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入15岁到24岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的( )
- .“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的( )
- 帕森斯的职业选择理论的核心是(
- 人工成本中最大的支出是( )