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能否显著地区分(),是判断一项胜任特征的唯一标准。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
能否显著地区分(),是判断一项胜任特征的唯一标准。
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答案解析
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
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企业中级以上的岗位空缺大部分采用()来补充。
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,错误的是()。
()是情感成果的一种具体类型。
影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )
社会责任国际标准体系简称为( )
就业的社会经济功能中,最基本的经济功能是( )
组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。
备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。
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