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题目
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()是情感成果的一种具体类型。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
()是情感成果的一种具体类型。
A、绩效成果
B、反应成果
C、技能成果
D、认知成果
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答案解析
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影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )
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关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,错误的是()。
影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )
社会责任国际标准体系简称为( )
就业的社会经济功能中,最基本的经济功能是( )
组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。
备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?
()更需要对上对下的沟通技能。
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
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