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组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。
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答案解析
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企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。
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就业的社会经济功能中,最基本的经济功能是( )
企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术、不包括()。
备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?
()更需要对上对下的沟通技能。
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的()
()是企业组织中层次最低、约束范围最宽,但也是罪基础性的制度规范。
主要用于绩效管理的特征模型是()。
工作分析的方法可分成哪些类型
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