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在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()
来源:
人力资源管理考试
职业资格
在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()
A、组织氛围
B、质量
C、满意度
D、创造性
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答案解析
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在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
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俗称的思维定式指的是()。
在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质,称为()。
集体谈判是指以()为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
()即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是( )
下属也可以成为上级的考评者,采用的是()考评。
集体合同协商的主要步骤是( )
()适合作为提高研发有效性的部门KPI。
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