【单选题】 Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）

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【单选题】 Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是【】。

A利润分享计划

B组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划

C绝对收益额计划

D组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

答案解析

上一篇: 【题干】本题共计 6 个问题 2012年年初，人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》，其中明确指出，要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求规范企业年金集合计划管理，促进中小企业建立企业年金制度，研究养老金产品管理办法，开发标准化养老产品，提高企业年金基金管理效率。此前，国家出台了《企业年金基金管理办法》【人社部令第11号】、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》【人社部发[2011]58号】等相关配套制度，促进了集合年金的规范发展。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
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