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【单选题】 某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中,适合采用非保险模式解决的是【】(财经考试,保险,员工福利规划师试题)
来源:
保险
财经考试
员工福利规划师
【单选题】 某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中,适合采用非保险模式解决的是【】
A
疾病
B
大规模战争导致的人员伤亡事件
C
意外伤害
D
发生紧急事件
答案解析
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【单选题】 Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型,根据材料所述,Z公司采用的是【】。(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
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【单选题】 信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系,是委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括【】。①信托财产②委托人③受托人④托管人⑤受益人(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
【单选题】 Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型,根据材料所述,Z公司采用的是【】。(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
【题干】本题共计 6 个问题 2012年年初,人力资源和社会保障部发布了《2012年社会保险基金监督工作要点》,其中明确指出,要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求规范企业年金集合计划管理,促进中小企业建立企业年金制度,研究养老金产品管理办法,开发标准化养老产品,提高企业年金基金管理效率。此前,国家出台了《企业年金基金管理办法》【人社部令第11号】、《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》【人社部发[2011]58号】等相关配套制度,促进了集合年金的规范发展。(财经考试,保险,员工福利规划师题库)
【单选题】 关于团体保险福利计划的特点,以下陈述错误的是【】(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
【单选题】 下列福利计划沟通媒介中,属于电子媒介的是【】(财经考试,保险,员工福利规划师试题)
【单选题】 我国带薪假期不包括【】。(财经考试,保险,员工福利规划师试题)
【单选题】 受国家经济、政治、文化等因素的影响,国与国在社会保险项目设置上不尽相同。以下项目中,不属于我国社会保险的是【】(财经考试,保险,员工福利规划师真题)
【判断题】 形成人口老龄化的主要原因在于:收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长,生育率下降导致少年比重下降。此外,生育高峰期出生的一代人何时进入老年,则直接决定了一个国家或地区进入老年型社会的具体时间。(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
【判断题】 根据《社会保险法》第四十三条的相关规定:对于拒绝治疗或拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工,停止享受工伤保险待遇。(财经考试,保险,员工福利规划师答案)
【单选题】 按照享受条件划分,能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起,增加员工创造性和积极性的员工福利计划是【】(财经考试,保险,员工福利规划师题库)
【单选题】 团体在进行购买决策时,对于之前已经采购过的团体保险产品,较为常见的购买决策是【】(财经考试,保险,员工福利规划师习题)
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