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752()主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准,是否按照职业化工作程序做正确的事情。A组2207
()主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准,是否按照职业化工作程序做正确的事情。 A组织绩效 B团队绩效 C个人绩效 D整体绩效
答案解析
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111绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整个管理流程的所有环节,渗透到组织管理的各个方面,包9014
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3429绩效管理应遵循(),绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了3993
111绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整个管理流程的所有环节,渗透到组织管理的各个方面,包9014
9935绩效管理应遵循(),注意定量与定性相结合,强调以数据和事实说话,避免主观臆断和个人感情色彩的954
3188绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被5253
5334影响绩效的最主要因素可以概括为()。A专业技术人员技能B内部机会C外部环境D激励效应5103
7828()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩88
4603下列()不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。A驱动关系B因果关系C成果量度1780
5062()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估9603
6903()的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A管理组织绩效B管理专业技术人员绩效C管理团2079
6484()是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共3598
1839在绩效管理思想的发展过程中,出现了三种不同的观点,()这一观点的核心在于确定组织战略并加以8637
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