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4603下列()不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。A驱动关系B因果关系C成果量度1780
下列()不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。 A驱动关系 B因果关系 C成果量度与绩效驱动因素 D与财务连结
答案解析
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5062()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估9603
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7828()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩88
5062()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估9603
6903()的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A管理组织绩效B管理专业技术人员绩效C管理团2079
6484()是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共3598
1839在绩效管理思想的发展过程中,出现了三种不同的观点,()这一观点的核心在于确定组织战略并加以8637
904绩效的()是指达成预期目的的程度。A有效性B变革性C效率D速度6529
4227()是最具有主动性、能动性的因素,人的主动性积极性提高了,组织和专业技术人员会尽力争取内部资1336
77绩效具有()。A多因性B多维性C单一性D动态性3384
5386()是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性,激励效应是主观因素。A专业技术人员技能B内8528
2285绩效具有(),评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。A多因性B多维性C单一性D动态性9752
2013()是指组织和个人开展工作时面临的机遇,也是客观因素。A专业技术人员技能B内部机会C外部环境D6744
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