以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。

来源: 职业资格    人力资源管理考试   

以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。

A、业绩

B、绩效

C、贡献

D、年功

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答案解析