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绩效就是考核。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
绩效就是考核。
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答案解析
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下列各项属于社会效益指标的有( )
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薪酬结构线
下列各项属于社会效益指标的有( )
( )是劳动权的核心。
企业生产过程的基本要素不包含( )。
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )
如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是()。
包起帆是从一名教授转变成的高级工程师。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为()
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合()。
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。
企业劳动保护的任务是( )
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